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Formation - Actualités droit du travail

Nouvelles dispositions et jurisprudence

  • Réf. ACTW

  • Actualité

  • Best GERESO

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

L'actualité du droit du travail est toujours aussi riche en 2024 ! Et vous devez tenir compte de toutes ces nouveautés (nouveaux décrets ou jurisprudences récentes) dans vos pratiques RH ou managériales, afin de respecter la réglementation et limiter le risque de contentieux avec vos salariés...

En matière de droit social individuel par exemple, quelques actualités récentes : l'assimilation de l'abandon de poste à une démission, la possibilité de verser une prime d'arrivée assortie d'une condition de présence dans l’entreprise pendant une certaine durée, l'autorisation à titre expérimental, jusqu'en avril 2025, du CDD multi-remplacement dans certains secteurs d'activité, un nouveau formulaire CERFA pour le contrat d'apprentissage, des nouveautés sur les congés pour événements familiaux, le télétravail imposé dans certains cas d'inaptitude...

Il vous faut également compter avec une jurisprudence très riche, et bien d'autres nouveautés réglementaires en droit social. C'est donc l'ensemble de vos pratiques RH, notamment en matière de gestion des contrats et de négociation collective qui sont impactées par cette actualité en droit du travail.

En participant à cette formation de 2 jours sur l'actualité du droit social, vous bénéficierez d'un décryptage complet et détaillé de toutes les mesures en cours et à venir en matière de droit du travail.

Objectifs

  • Intégrer les dernières nouveautés législatives et jurisprudentielles intervenues en droit du travail.
  • Évaluer les incidences de ces modifications sur ses pratiques d'administration du personnel et/ou de management.
  • Gérer les différents cas de modification et de rupture du contrat de travail.
  • Définir les règles applicables en matière d'audience et de représentativité syndicale.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, recrutement, paie, juristes, collaborateurs confrontés à l'application du droit du travail au quotidien
Il est recommandé d'avoir suivi une formation initiale ou continue en droit du travail, de maîtriser les fondamentaux du droit du travail

Programme

Nouveautés législatives et réformes en cours
  • Zoom sur la Loi du 2 août 2021 relative à la prévention en santé au travail et ses décrets d'application
  • Loi du 22 août 2021 relative à lutte contre le dérèglement climatique et l'importance de l'aspect environnemental
  • Qu'en est -il de la loi relative au pouvoir d'achat et son impact sur les RH?
  • Les derniers ANI : cadre, QVT, télétravail, formation, reconversion professionnelle, transition écologique et dialogue social
  • Les spécificités de la loi DDADUE du 9 mars 2023 : information des salariés, congés paternité
  • Congés payés et maladie : ce que change la loi DDADUE du 22 avril 2024
  • Les réformes à venir et notamment la loi Travail 2
Les outils de la loi Travail et des ordonnances Macron actualisés
  • Indemnités de licenciement : hausse du montant de l'indemnité légale, plafonnement et plancher des dommages et intérêts
  • Plus de clémence pour les vices de forme
  • Le recours à la Rupture Conventionnelle Collective (RCC)

Appliquer | Analyser un accord RCC

  • Nouvelles règles relatives aux CDD et possible recours aux CDI de chantier ou d'opération

Appliquer | Analyser un modèle de CDI de chantier ou d'opération

  • Nouveau cadre pour le télétravail et le positionnement des juges
  • Compte professionnel de prévention: que devient il?
  • Primauté de l'accord collectif sur le contrat de travail
  • Nouveau périmètre d'appréciation du motif de licenciement économique
  • Nouveautés en matière d'inaptitude
Nouvelles mesures en matière de relations collectives de travail
  • Les acteurs du dialogue social
  • Nouveautés concernant les élections professionnelles : les électeurs et les candidats
  • La représentativité et les dernières mesures d'audience
  • Renforcement de la place de la négociation collective
    • généralisation de l'accord majoritaire
    • les niveaux de négociation et leur articulation
    • simplification des règles de désignation du délégué syndical
    • négociation facilitée dans les PME/TPE
    • les accords de performance collective

Comprendre | Débat autour de la mesure d'audience 2024

Appliquer | Analyser un accord de performance collective

Les dernières décisions jurisprudentielles
  • Relations individuelles de travail
    • contrats de travail : périodes d'essai et probatoire, zoom sur les clauses
    • modification du contrat et des conditions de travail - suspension du contrat
    • contrat à durée déterminée et contrat d'intérim 
    • durée et aménagement du temps de travail : paiement des heures supplémentaires, temps de travail des cadres, forfait jour, temps partiel
    • Les dernières décisions en santé/ sécurité
    • rupture du contrat de travail : prise d'acte, rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude physique, insuffisance professionnelle et démission
    • droit disciplinaire : procédure prud'homale, vidéosurveillance, droit de regard de l'employeur sur l'utilisation personnelle des outils professionnels, libertés individuelles en entreprise, licenciement disciplinaire, harcèlement et discrimination…
    • licenciement pour motif économique
  • Relations collectives de travail 
    • critères de représentativité syndicale et audience syndicale
    • Focus sur la BDESE: un véritable enjeu dans le dialogue social
    • La discrimination syndicale: positionnement des juges

Comprendre | Réflexion en groupe et partage d'expérience sur les impacts des réformes en cours et de la gestion de la crise sanitaire en matière de droit du travail

Comprendre | Analyser des jurisprudences significatives

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation d'actualisation réservée aux professionnels disposant d'une connaissance préalable du droit du travail
  • Une approche opérationnelle intégrant les dernières évolutions en matière de droit du travail
  • Des QCM de validation des acquis tout au long de la formation

Prochaines sessions

  • les 2 et 3 Décembre 2024

  • Formation à distance

Places disponibles

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  • les 13 et 14 Mars 2025

  • Formation à distance

Places disponibles

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  • les 28 et 29 Avril 2025

  • Paris Montparnasse

Places disponibles

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  • les 12 et 13 Juin 2025

  • Formation à distance

Places disponibles

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Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
4.5/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.4/5
Recommandations de la formation
4.4/5

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